呼能集團機關黨支部2021年度

組織生活會和民主評議黨員記實

按照“三會一課”組織生活制度規定，2022年2月24日，呼能集團機關黨支部組織召開了2021年度支部組織生活會，支部全體黨員參加會議并進行了民主評議。

支部書記奇云茂同志就2021年支部主要工作作了匯報，并就過去工作中存在的問題和不足進行了剖析，對2022年的工作提出思路。支部班子成員就各自一年來的工作和存在問題進行了批評與自我批評，最后全體與會黨員就支部整體工作和支部班子成員一年來的工作進行了討論評議。

會議認為，2021年在上級黨委的堅強領導下，呼能集團的黨建工作緊緊圍繞企業生產經營發展這條主線，以服務企業、黨員和職工為抓手，進一步強化黨組織建設和黨員隊伍建設。充分發揮職能優勢，不斷加大工作力度，積極完善創新載體，使黨組織的作用在助推企業發展中日益凸顯。由于工作中的一些亮點，受到了上級組織和主流媒體的關注。“人民日報社經濟專刊”的兩名記者和“中國勞動關系學院”的兩名教授先后來到呼能集團，就“黨建引領企業發展”和“黨工共建”工作分別進行了采訪和調研，各位專家學者在肯定我們工作的同時，也為進一步做好新形勢下非公經濟領域黨建工作提出了新的思路和建議，并把我們的工作模式在“人民日報經濟專刊”中發表了兩篇報道，由此極大地提升了呼能集團的知名度和社會影響力。

集團公司自從搬到新大樓以來，黨建工作在硬件方面有了質的的提升，公司對黨建工作和企業文化建設工作的重視程度也有了進一步的提高。但是，按照中央和地方各級黨委關于加強和改進非公黨建工作的要求，還存在諸多問題和不足，主要表現在以下幾方面：

一是“1234”工作模式雖然在引領企業發展中起到了一定作用，但還需要進一步深化和完善。

二是黨組織創新力度還是跟不上時代發展的需要。大多數活動形式、方式難以在企業生產經營中找到切入點。近年來，我們雖然推行了一些新的工作方法，但是真正能發揮出明顯作用的還比較少。

三是黨員自身學習的系統性與深入性不夠。絕大部分黨員在“黨史學習教育”和每日的“學習強國”學習中，只滿足達到規定分數要求，學習停留在“完成任務”上，讀原文的主動性和自覺性不夠，缺乏結合工作實際深入理解，理論與實際沒有得到較好地結合運用。

在新的一年里，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和自治區十一次黨代會精神，以史為鑒、勇毅前行，以高度的政治責任感和歷史使命感來重視黨建工作，以科學的方法和創新的思維來提升黨建工作，使黨建工作真正在引領企業發展中發揮出應有的作用，以此來助推企業的高質量發展。讓我們為實現第二個百年奮斗目標團結拼搏、奮力向前，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

會議最后對全體黨員一年來的工作進行了民主評議。